為了充實營口基地中層管理人員隊伍，滿足我公司健康可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)和儲備的需要。公司自開始啟動內(nèi)部第二次競聘工作，并于3月25日圓滿完成競聘及人員崗前培訓(xùn)工作。

本次競聘崗位涵蓋營口外包基地見習(xí)組長，見習(xí)質(zhì)檢。經(jīng)過人員資質(zhì)審核篩選后，有13名候選人順利參加本場內(nèi)部競聘。經(jīng)過競聘演講和現(xiàn)場提問，最后有3名優(yōu)秀候選人競聘成功。

競聘中

對于競聘工作，公司一直高度重視，多措并舉，力保競聘工作有序推進。在競聘測評方面，公司成立了競聘考核小組，成員由公司李總，柏總以及營口基地張曉彤人力資源部經(jīng)理，王堯主管，欒麗穎質(zhì)檢組成，負(fù)責(zé)競聘的測評工作，并嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則對擬提拔任用的候選人進行考核，根據(jù)不同競聘崗位有針對性進行考評，有序推進競聘的組織工作。 

對崗前培訓(xùn)進行革新，采取分階段分崗位進行有針對性培訓(xùn)：3月25日至31日，對競聘成功的候選人舉辦儲備干部提升訓(xùn)練；有針對性對競聘公司人員開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)見習(xí)組長制作產(chǎn)值報表，見習(xí)質(zhì)檢聽取錄音錯誤，并且做出針對性指導(dǎo)。以及管理人員切實所需的管理知識和技能。在組長和質(zhì)檢培訓(xùn)同時，還穿插了交流分享的環(huán)節(jié)，通過面對面提問解答、案例分享等形式，將日常工作中實際困難進行交流，既增強公司業(yè)務(wù)情況的交流，也促進總部高層管理人員對基層管理實際的了解。

嚴(yán)格的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)的管理知識技能培訓(xùn)，加上管理經(jīng)驗交流和分享，更有效地促進競聘候選人潛能的激發(fā)，這次競聘不僅是他們過往工作中優(yōu)秀表現(xiàn)的一座里程碑，更是面對新崗位新挑戰(zhàn)的新起點。希望競聘上崗的人員能夠在未來的“戰(zhàn)場”上繼續(xù)為夢想搏擊，為遼聯(lián)營口外包基地翻開嶄新的一頁